Allier l'humain et le digital

UQ.works s’inspire d'un mode de travail nouveau. Notre mission est de préparer
les organisations et leurs employés à gérer au mieux l’évolution rapide du monde du travail.
Le développement de l'humain est central. Nous sommes toutefois convaincus que le succès se trouve
dans la combinaison de la technologie et de contenu unique. Nous renforçons l'engagement et la
fidélisation
de tous vos collaborateurs grâce à nos solutions digitales à la carte et sur mesure.

Le travail du futur

Le rôle croissant du digital dans notre société bouscule drastiquement nos modes de vie privée et professionnelle. Nombre de rôles vont évoluer ou même disparaître, de nouveaux vont apparaître. Ces bouleversements sont des opportunités à saisir dès maintenant.

Basé sur une approche holistique, UQ Job Boost propose 5 méthodes innovantes et validées pour cartographier les talents, la motivation, les valeurs au travail, les rôles d'équipe et les compétences (digitales) des collaborateurs. Nos outils évoluent chaque jour et sont le résultat de 25 ans de recherche. Notre équipe d'experts est composée de spécialistes en digital, en ressources humaines et de psychologues.

The future of work
Levenslang leren

Formation continue

La formation continue, la qualification et la reconversion sont les clés pour répondre au changement et saisir les nouvelles opportunités. En tant qu'organisation, le développement de vos équipes devient une priorité absolue. Au-delà d’un individu vous recrutez aussi son potentiel de développement.

Cependant, l'apprentissage et la formation suivent la même dynamique que l’évolution du mode de vie digital. Les études montrent que l'apprentissage devrait être personnel, régulier, engageant et ludique sans dépasser 4 à 5 minutes par jour. Mais aussi stimulé par des défis et des récompenses. C'est pourquoi nous avons lancé le UQ Pocket Coach, une app tout en un. Une communauté de collaborateurs où l'apprentissage, la communication et le partage des connaissances sont réunies.

Votre UQ = votre coefficient
de connaissance de soi
 
IQ  EQ  UQ  LQ
 
Découvrez votre UQ

Le IQ (QI), le EQ (QE) et le LQ sont largement connus, mais le UQ était le chaînon manquant. La connaissance de soi et la confiance en soi deviennent des enjeux majeurs. Dans l'évaluation de l'UQ, nous évaluons les talents, la motivation, les valeurs au travail, les rôles d'équipe et les compétences (digitales) de vos collaborateurs. 

Identifier ses propres talents et leviers de motivation permet à chaque collaborateur de faire les bons choix dans sa vie privée et professionnelle aujourd’hui et demain. Le partage de ces connaissances au niveau de l'organisation permet d'accroître l'engagement de vos employés et optimise les résultats de votre organisation.

DigiSkills Passport

Pour se préparer au travail du futur, Agoria, en collaboration avec Roland Berger et une équipe de +60 experts, a étudié l'impact de la digitalisation et de l'automatisation sur le marché du travail. De ces recherches est née l'étude Be the Change qui constitue la base du nouveau DigiSkills Passport et du Digital Skills Competence Center.

Ces outils intuitifs, développés en collaboration avec UQ, permettent d'identifier les compétences les plus pertinentes pour aujourd'hui et pour 2030. Vous pouvez ainsi évaluer la prédisposition de vos collaborateurs au digital et établir un plan de développement pour chacun. La méthodologie des ressources humaines est nécessaire, mais elle ne remplira tout son rôle que si elle est associée au développement de contenu et d'intelligence artificielle révolutionnaires. C'est ce que nous avons réalisé: nous stimulons et inspirons les formateurs, chefs d'équipe, responsables des ressources humaines et chefs d'entreprise pour créer des programmes de learning sur mesure.

DigiSkills Passport
UQalify Recruitment

UQALIFY Recrutement

UQALIFY est une initiative commune à Nalantis et UQ.works. Nalantis est leader sur le marché des technologies de compréhension du langage naturel et des solutions d'IA. Celles-ci permettent de mettre en correspondance les CV, profils et  compétences, et de les relier aux emplois et formations qui font sens. En combinaison avec les 5 modules de UQ, nous construisons des plateformes de recrutement et d'apprentissage intelligentes, personnalisées et inclusives pour une sélection pertinente et une mobilité à la carte, rapide et à coût très compétitif.

Notre équipe

Nous sommes passionnés par notre métier. Notre équipe est multidisciplinaire, engagée, inspirée et prête à partager cette énergie et ce dynamisme avec vous. Contactez-nous pour répondre à vos questions ou parler de vos projets.

Client Success
Manager

Caroline Jacob

Expert Community &
Solutions Manager

Ria van Gucht

Partnerships
Director

Victoria Hingre

Founder
CEO

Thierry Lescrauwaet

Leadership &
Strategy Expert

Jan Buermans

Content & Communication
Manager

Charline Frateur

Learning Lab
Director

David Boulanger

Learning Lab Expert
Pedagoog

Aurélien Coussement

Learning Lab Expert
Pedagoog

Yves Willems

Learning Lab Expert
Pedagoog

Kevin Van Nuffel

Digital Projects
Manager

Steven Jordens

President of the
Advisory Board

Marc Decorte

Chief Technology
Officer

Efe Osazee

Talent Solutions
& HR Expert

Isis Vermeir

UX / UI
Graphic Designer

Khadja Tits

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Nos partenaires

Les partenariats sont un pivot essentiel pour l'avenir. Unir nos forces, s'inspirer
les uns les autres, partager les connaissances et les meilleures pratiques avec
un esprit ouvert et constructif, telle est notre vision. Vous souhaitez engager
la discussion sur une collaboration en terme de contenu, stratégique ou
commerciale ou sur une intégration avec votre solution? Faites-le nous savoir!

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